El Gobierno argentino ha convocado a la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares para revisar los sueldos de los empleados dedicados a tareas domésticas, con una audiencia programada para el 30 de abril.

Esta revisión se oficializó a través de una resolución publicada en el Boletín Oficial. La última actualización de salarios, que fue en febrero, otorgó un incremento del 3% en dos etapas, beneficiando a las trabajadoras que recibieron aumentos a principios de abril.

El nuevo acuerdo incluirá una suma no remunerativa de $20.000 para aquellas empleadas que trabajen más de 16 horas semanales. Esta decisión involucra a trabajadores, empleadores y funcionarios del Gobierno, quienes conforman la comisión encargada de establecer las nuevas escalas salariales.

Actualmente, los salarios oscilan entre $455.160,14 y $556.024,77 al mes, mientras que el pago por hora inicia en $3348,33. Estas cifras son vitales para quienes dependen de ese ingreso en sus hogares.

Empleadas domésticas: cuánto cobran en abril de 2026

Antes de la aprobación de nuevos aumentos, las remuneraciones en abril se determinarán conforme a las categorías existentes, que incluyen:

  • Supervisores con retiro: $4013,30 la hora y $500.649,26 al mes;
  • Supervisores sin retiro: $4382,63 y $556.024,77;
  • Personal para tareas específicas con retiro: $3807,86 la hora y $466.154,67 al mes;
  • Personal para tareas específicas sin retiro: $4161,54 y $517.277,03;
  • Caseros: $3599,87 y $455.160,14;
  • Asistencia y cuidado de personas con retiro: $3599,87 y $455.160,14;
  • Asistencia y cuidado de personas sin retiro: $4012,14 y $505.578,35;
  • Personal para tareas generales con retiro: $3348,33 y $410.773,52;
  • Personal para tareas generales sin retiro: $3599,87 y $451.160,14.

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Todas las categorías de los trabajadores de casas particulares

Los trabajadores de casas particulares se organizan en distintas categorías, cada una con su remuneración mínima según la modalidad de trabajo con retiro y sin retiro.

Cada categoría especifica tanto un salario “por hora” como uno “mensual”. Las categorías incluyen desde supervisores hasta personal para tareas generales, reflejando la diversidad de roles y responsabilidades en este sector.

La determinación de nuevos salarios es vital, ya que afecta directamente la calidad de vida de muchas familias que dependen de estos ingresos. Se esperan proyecciones de mejoras salariales, lo que podría permitir a los trabajadores un mejor acceso a bienes y servicios en un contexto económico complicado.