Dos destacados investigadores de inteligencia artificial de Google, de Alphabet Inc., están planeando irse a su rival Anthropic PBC, según personas familiarizadas con el asunto, sumándose a una serie de salidas de alto perfil que corren el riesgo de socavar la posición del gigante de las búsquedas en IA.

Jonas Adler y Alexander Pritzel, ambos considerados internamente como contribuyentes clave al modelo Gemini AI de Google, se mudarán al fabricante de Claude, dijeron las personas, que hablaron bajo condición de anonimato ya que la información no es pública.

Adler trabajó en el esfuerzo de codificación de IA de la compañía y Pritzel participó en el proceso de entrenamiento de sistemas de inteligencia artificial. Google, uno de los primeros pioneros en inteligencia artificial, pasó gran parte del auge actual de la IA tratando de ponerse al día con empresas como OpenAI y Anthropic antes de alcanzar su ritmo a fines del año pasado con modelos y chips más capaces.

Sin embargo, en los últimos días, la compañía ya había perdido a dos empleados destacados: el premio Nobel John Jumper se fue a Anthropic y el investigador estrella Noam Shazeer se fue a OpenAI.

Sus medidas sacudieron a los inversores y arrojaron nuevas dudas sobre la capacidad de Google para competir en la feroz carrera por construir mejores modelos. Las salidas resaltan la presión que enfrenta Google por parte de dos nuevas empresas que están a punto de salir a bolsa, ofreciendo incluso a los empleados adinerados de las grandes empresas tecnológicas la oportunidad de obtener un día de pago poco común al firmar antes de una oferta pública inicial.

En al menos un caso, la salida de Google también pareció estar precedida por un cambio de prioridades sobre cómo asignar valiosos recursos informáticos, un problema que ha llevado a otros empleados a abandonar la empresa por completo.

Poco antes de que Shazeer anunciara sus planes de unirse a OpenAI, la potencia informática dedicada a uno de sus proyectos fue reasignada a un equipo de Google DeepMind con sede en Londres, según dos personas familiarizadas con el asunto. La medida se tomó en un intento de impulsar la colaboración entre equipos y agilizar el trabajo de Google en la capacitación previa, la fase inicial del desarrollo de la IA en la que los modelos aprenden de conjuntos de datos masivos, dijeron las personas.

Adler, Pritzel, Jumper y Shazeer no respondieron a las solicitudes de comentarios. Anthropic se negó a hacer comentarios. Un portavoz de Google dijo que la compañía sigue confiando en su posición en el mercado de talentos de IA y señaló los comentarios del CEO de Google DeepMind, Demis Hassabis, a principios de esta semana.

«Hay mucho movimiento de talento entre todos los laboratorios líderes y nosotros ganamos una buena parte de los mejores talentos. Tenemos, con diferencia, el banco de investigación más grande y más amplio de todos los laboratorios que existen», dijo Hassabis en un evento en Cannes. «Es un mercado ferozmente competitivo en este momento, el más ferozmente competitivo que jamás haya existido en la industria tecnológica».

La trayectoria profesional de Shazeer es emblemática de las intensas guerras de talentos que han definido el panorama de la IA. Después de ser coautor de un artículo fundamental que ayudó a catalizar el auge de la IA, dejó Google en 2021 para fundar Character.AI, una startup de chatbot, solo para reincorporarse a la empresa en 2024 como parte de un inusual acuerdo de licencia que valoró su empresa en 2.500 millones de dólares.

Una vez de regreso en Google, Shazeer codirigió el desarrollo del modelo insignia de IA Gemini de la compañía. Antes de su partida, también había estado trabajando en una nueva arquitectura de IA, dijeron dos personas. La arquitectura todavía se basaba en el transformador, una técnica que Shazeer y sus colegas introdujeron en 2017 y que se ha convertido en un elemento básico del desarrollo de la IA en los años posteriores, pero había logrado resultados prometedores, dijo una de las personas.

Shazeer era al mismo tiempo una figura admirada y divisiva dentro de Google, dicen empleados actuales y anteriores. Sus comentarios dentro de Google sobre la identidad transgénero y el conflicto de Gaza provocaron controversia entre algunos empleados, dijeron dos personas.

Mientras tanto, Jumper se había convertido en la cara de los esfuerzos de IA más ambiciosos de Google después de ganar el Premio Nobel por una investigación histórica que utiliza la IA para predecir el plegamiento de proteínas. Adler y Pritzel, quienes se unirán a Jumper en Anthropic, trabajaron con él en esa investigación.

Anthropic, que compite con Google y se asocia con él, ha desviado agresivamente talento del gigante tecnológico. Los ingenieros de DeepMind tienen casi 11 veces más probabilidades de irse a Anthropic que al revés, según un análisis de la industria para 2025 de la firma de capital de riesgo SignalFire.

Al igual que Google, el fabricante de Claude está explorando aplicaciones en ciencias biológicas y atención médica en un intento por ampliar los usos de su tecnología. Anthropic recientemente recaudó una nueva ronda de financiación con una valoración de 965 mil millones de dólares, superando a OpenAI, y está considerando salir a bolsa tan pronto como este otoño.

Los investigadores de IA en el Reino Unido, donde se encuentra el liderazgo de DeepMind, a menudo están sujetos a largos acuerdos de no competencia, que son ejecutables según la ley británica. A Jumper no le gustaría empezar a trabajar en Anthropic hasta el próximo año, según una persona familiarizada con el asunto.

–Con la ayuda de Davey Alba y Mark Bergen.

Con cariño, Mascarenhas y Metz escriben para Bloomberg.